الغرض هو تحقيق المبادئ والقيم الأساسية للمؤسسة مع النهج المهني الحرفي ، المتآزر مع فريق عمل استباقية .

فلسفة الموارد البشرية

بغض النظرعن اتجاه الذي يتجه اليه خطط العمل فان الغرض الأساسي لمؤسستنا هو الوصول الى النجاح والهدف دون أي جدل أو أي مناقشة .  ونحن نعتقد اعتقادا تاما بأنه يمكن تحقيق النجاح من خلال توفير سياسات الموارد البشرية الإستراتيجية المتواصلة والمنتظمة والمعاصرة فقط .

الهيكل التنظيمي

خلق نهج الإدارة المهنية متكونة من القوى العاملة مدربا تدريبا جيدا ومن سرعة دوران الموظفين المختصين في إطار إعادة الهيكلة للنظام . ويتم عملية تعيين زملائنا من الشباب الذين انضموا الى شركتنا بأستثناء الإلتزامات الناشئة عن التطور التكنولوجي وبإستثناء التفضيلات الخاصة حيث يتيح لهم فرص بالأنتفاض الى أعلى مستوى الوظيفي اعتمادا على آدائهم في مدة العمل .

التوظيف

يتم في إطار الأنشطة المشتركة بين الإدارات المعنية وإدارة الموارد البشرية عن طريق اختيار الموظفين ابتداء من المستوى الأدنى          MT Grup من العاملين حتى مديري المستوى الأعلى ، يتم أخذ معايير الشركة المرتبط بشركتنا تحت اسم     

عند التجنيد ووضع الشخص في الوظيفة المناسبة ، وفقا للمستوى التعليمي ، والخبرة ، والبيانات الشخصية .

 

المستوى التعليمي

يهدف الموظفين سواء من حيث المعارف والمهارات اللازمة أو سواء من حيث المعارف والمهارات اللازم تطويره فان الإستثمار في التعليم ينظر اليه على انه عنصر مهم التى تساهم في تنمية الشخصية بمقدار تلبية احتياجات الشركة . حيث يتم التدريب والتوجيه من طرف الخبراء الذين يعملون في أعمال الشركة ومن طرف الإداريين المسؤوليين . التداريب الذي يحتاج اليها كل موظف في أقسامنا والتدريب على التنمية الشخصية ايضا يتم بتوفير تلبيتها من قبل مدربين خبراء في أعمالهم .

الرواتب والأجر

تبينت الشركة مبدأ سياسة التسعير المستهدفة الى تحسين مستويات المعيشة الى أفضل مستوى بشكل مستمر تبعا للظروف الإقتصادية الحالية التى يوجد فيها الموظف .

الفوائد المالية والإجتماعية

تهدف شركتنا من أجل تحسين الروح المعنوية وزيادة دوافع وحوافز جميع العاملين والموظفين الى الشعور بالقيم المشتركة للفريق الذي ينتمون اليه .